Slutreplik: Vi MB-ledamöter är viktiga i debatten
Ni väljer att beskriva oss som ett “litet gäng” centrala MB-ledamöter som tycker fel i er debattext den 12 maj. Det är inget misstag – det är en markering. Förtroendevalda ska utöva intern demokrati och göra sin röst hörd oavsett åsikt. Sluta därför att förminska oss, svarar MB-ledamöterna tillbaka i en slutreplik.
Det här är en debatterande artikel. Innehållet är insändarens egna uppfattning – inte nödvändigtvis Byggnadsarbetarens.
Det här är ett svar på repliken ”Ni pratar om ”laget framför jaget” men står för motsatsen”, Byggnadsarbetaren 12 maj
Låt oss börja där ni själva börjar. Ni väljer att beskriva oss som ett “litet gäng” centrala MB-ledamöter. Det är inget misstag – det är en medveten markering. Ni skickar ett tydligt budskap: Att förtroendevalda med centrala uppdrag varken förväntas delta i debatt, utöva intern demokrati eller offentligt stå bakom en enig valberedning – såvida vi inte tycker “rätt”.
Detta säger mer om er syn på organisationen än om oss.
Reducerar valberedningens arbete
Vi har inga problem med att det finns olika uppfattningar om vem som ska leda Byggnads. Tvärtom – det är ett styrketecken. Det som är anmärkningsvärt är er syn på valberedningens arbete. Ni reducerar det till något som i praktiken borde följa en enkel rösträkning. Så fungerar det inte.
En valberedning väger erfarenhet, helhet, riktning och förtroende – inte bara nomineringar. Annars hade vi inte behövt en valberedning över huvud taget. Att ni ifrågasätter deras slutsats när den inte landar där ni vill, samtidigt som ni säger er värna demokratin, är svårt att få ihop.
Kim har gjort mycket bra för Byggnads. Men efter den 8:e december valde han en annan väg i relation till ett demokratiskt valt förbundsfullmäktige. Det är där vår bedömning förändras.
Man har företroende – eller har det inte
Förtroende är inget man kräver – det är något man har, eller inte har. Att den här konflikten handlar om ideologiska vägval kring utbildning och organisering är helt enkelt inte sant.
Byggnads behöver både funktionsutbildning och bred bildning. Det är ingen motsättning – det är en förutsättning och utan förtroendevalda ute på arbetsplatserna finns inget starkt Byggnads.
Slutligen: Att sätta laget framför jaget gör inte de som ifrågasätter och misstänkliggör.
Det här handlar inte om att tillskriva sig makt – utan om att påminna om var organisationens styrka faktiskt finns. Och den finns i den demokratiska processen. Acceptera det. För det är så vi bygger ett starkt Byggnads!
