Glasavtalet klart – så mycket ska lönen upp

Glasbranschföreningen och Byggnads är överens om ett nytt avtal för landets glasmästeriarbetare. Avtalets längd är på 29 månader där det sista året är uppsägningsbart. Totalt omfattas cirka 3 500 anställda.

– Det här har varit en tuff avtalsrörelse och förhandlingarna runt glasmästeriavtalet har inte varit annorlunda. Nu när förhandlingarna är avslutade kommer vi lägga all kraft på de arbetsgrupper vi tagit fram för att ytterligare utveckla branschen, säger Torbjörn Hagelin, avtalssekreterare Byggnads.

Och på arbetsgivarsidan verkar man vara nöjda.

– Det känns bra att vi har tecknat ett långt avtal som följer industrins kostnadsnivå. Det är viktigt att vi kan ge våra medlemsföretag möjligheten till långsiktig planering, särskilt i oroliga tider som dessa, säger Erik Haara, vd på Glasbranschföreningen.

När det gäller värdet på avtalet så följer uppgörelsen för glasmästeriarbetarna nivåerna i de tidigare avtalen på byggområdet. Det innebär 5,4 procent fram till den 30 april 2023. Det mesta kommer att gå till lönehöjningar där ett första påslag av lönen kommer gälla från den 1 december i år. Då ska lönen upp med 4:93 kronor i timmen eller 858 kronor i månaden. En andra höjning under avtalsperioden kommer den 1 maj 2022. Då ska lönen upp med 3:93 i timmen eller 684 kronor i månaden.

Glasavtalet innehåller flera punkter som varit med i de tidigare avtalen i branschen, bland annat byggavtalet. Det gäller bland annat förbättrat huvudentreprenörsansvar, tydligare lönespecifikationer och en tydligare definition av vad som egentligen är lön. Vidare pensionsavsättning från 22 års ålder, högre pensionsavsättning till alla som omfattas av avtalet och graviditetslön för de som får graviditetspenning från Försäkringskassan.

En nyhet i avtalet är en förändring av arbetstiden. I det gamla avtalet gick det att lägga ut en veckoarbetstid på mellan 37 och 43 timmar där det hela ska jämna ut sig till en genomsnittlig veckoarbetstid under fyra veckor. Det nya nu är en veckoarbetstid på mellan 32 och 43 timmar som ska jämna ut sig under en sexveckorsperiod där de två sista veckorna är möjliga först efter godkännande av Byggnads lokala region.

Flera arbetsgrupper ska tillsättas. Arbetet ska ske under avtalsperioden:

• Arbetsgrupp för att öka kvalitén och kraven vid upphandling av Företagshälsa och hälsokontroller.
• Digitalisering
• Rekommendation för arbete mot trakasserier och sexuella trakasserier.
• Utbildning för särskilt utsedda regionala skyddsombud med fokus på Glasbranschens arbetsmiljöfrågor.