Snickaren sparkades – arbetsgivaren ändrade anledning tre gånger
Först en påstådd överenskommelse, sedan uppsägning för arbetsbrist och till sist personliga skäl. Nu har tvisten om snickarens uppsägning gått till domstol.
LO-TCO Rättsskydd har lämnat in en stämningsansökan till Solna tingsrätt för en snickare som varit anställd av ett bemanningsföretag. Snickaren är medlem i Byggnads och började sin anställning på företaget den 9 februari i år.
Den 9 mars, bara en månad efter att anställningen började, fick snickaren ett papper från arbetsgivaren. Där stod det att de var överens om att han skulle sluta utan uppsägningstid. Men snickaren svarade att han aldrig gått med på det. Han skrev inte under.
Enligt stämningsansökan kom det samma dag ett nytt papper om uppsägning. Nu var skälet arbetsbrist och snickarens sista dag skulle bli den 13 mars. Men enligt anställningsavtalet hade han tre månaders uppsägningstid om arbetsgivaren sade upp honom. Inte heller det nya pappret skrev snickaren under.
”Personliga skäl”
Vid de efterföljande förhandlingarna med Byggnads om de två uppsägningslapparna ska arbetsgivaren i stället ha hänvisat till personliga skäl utan att kunna lyfta fram några konkreta bevis för det. Det hela slutade med att Byggnads och arbetsgivaren inte kom överens. Tvisten ska därför avgöras i domstol. I stämningsansökan ifrågasätter LO-TCO Rättsskydd även om det fanns någon egentlig arbetsbrist. Ett par veckor efter uppsägningen av snickaren ska nämligen en annan person ha tagits in för liknande uppgifter.
Snickaren kräver 240 000 kronor i skadestånd för flera påstådda brott mot LAS och semesterlagen. Därutöver begär han drygt 50 000 kronor i lön och uppsägningslön samt drygt 6 000 kronor i semesterersättning.
Få de senaste byggnyheterna – direkt i din inbox! Prenumerera på Byggnadsarbetarens nyhetsbrev.