Oro i byggbodarna när försäkringsavtal kan upphöra

– Det är väldigt tyst om de uppsagda avtalen. Jag trodde att frågan skulle dyka upp på tv och i tidningar, men det är ingen som rapporterar om den, säger Morgan Dure, ombudsman och försäkringsansvarig på Byggnads region Öst.

De undrar vad som händer

När han berättar om uppsägningen för medlemmar ute på byggarbetsplatser möts han av både frågor och oro.

– De undrar vad som händer och om de ska behöva gå oförsäkrade till jobbet när avtalet går ut. En annan fråga som kommer upp är om det kan bli strejk.

Avtal sas upp i somras

Bakgrunden är att LO i somras sade upp flera centrala avtal med Svenskt Näringsliv. Avtalen gäller oförändrat till och med den 30 november men om parterna inte enas om nya villkor upphör de dagen därpå, den 1 december.

De uppsagda avtalen omfattar:

• Avtalsgruppsjukförsäkringen AGS, som ger extra ersättning vid sjukdom.
• Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada, TFA.
• Tjänstegrupplivförsäkringen TGL, som kan ge ersättning vid dödsfall.
• Föräldrapenningtillägget FPT.
• Omställningsavtalet, som ger stöd vid arbetsbrist och omfattar avgångsbidraget AGB.
• Avtalspension SAF-LO.

Enligt förhandlingsordningen upphör då även motsvarande avtal mellan förbunden. I byggbranschen berörs de anställda som omfattas av Byggnads kollektivavtal.

Renée Andersson är utredare och pensionsexpert på LO och deltar i förhandlingarna. Hon berättar att parterna hittills har träffats två gånger efter sommaren. Flera nya möten är inbokade.

Ni har mycket att lösa och tiden är knapp. Hinner ni bli klara före den 1 december?

– Vi får se om vi lyckas lösa alla frågor. Vår ambition är att få igenom fler av de förbättringar vi vill ha än vad som låg på bordet när vi sade upp avtalen i somras.

LO sade upp avtalen eftersom organisationen ansåg att Svenskt Näringsliv inte gick med på tillräckligt stora förbättringar. Enligt Renée Andersson ville arbetsgivarsidan i stället lägga frågorna i en ny gemensam utredning, som skulle arbeta till slutet av 2027.

– Vi sa nej till det. Vi har redan haft en gemensam utredning som tittat på merparten av de här frågorna. Vi vill komma framåt och få till ett nytt avtal.

Byggnadsarbetaren har varit i kontakt med Svenskt Näringsliv som avböjer att kommentera pågående förhandlingar.

Förhandlat i flera år

Förhandlingarna om villkoren började redan i november 2022. Sedan dess har parterna enats om vissa förändringar av åldersgränserna.

– Framför allt gäller det försäkringar som hänger ihop med sjukförsäkringen och arbetsskadeförsäkringen. Där har vi kommit en bit och höjt åldersgränsen från 65 till 67 år. Men det är i princip det enda vi har fått på plats hittills, säger Renée Andersson.

LO vill bland annat ta bort dagens åldersgränser för inbetalningar till Avtalspension SAF-LO. I dag tjänar en arbetare normalt in pensionen från 22 till 65 års ålder. LO vill också slopa åldersgränserna för AGB.

Andra krav är högre ersättning från sjukförsäkringen, bättre villkor i arbetsskadeförsäkringen samt förbättringar av föräldrapenningtillägget och tjänstegrupplivförsäkringen.

Renée Andersson säger att åldersgränserna är en viktig del av förhandlingarna.

– Det är rimligt att försäkringarna följer med när människor arbetar längre. Vi har ställt som krav att den övre åldersgränsen ska följa LAS-åldern som just nu är 69 år. Det är riktmärket, kan man säga.

Åldersgränserna skiljer sig åt mellan de olika försäkringarna. Vissa ersättningar upphör vid 65 eller 67 år, medan andra försäkringar fortsätter att gälla så länge man arbetar. För Avtalspension SAF-LO upphör de ordinarie inbetalningarna vid 65 år. Läs mer här.

”Kraftfulla konfliktåtgärder”

Om parterna inte lyckas komma överens i tid kan de enskilda LO-förbunden varsla om stridsåtgärder.

Vi förbereder oss samtidigt för ett annat scenario

– Just nu tänker jag att vi borde kunna lösa frågorna före den sista november. Men vi förbereder oss samtidigt för ett annat scenario. Om avtalen löper ut kan kraftfulla konfliktåtgärder bli aktuella för att få till en snabb lösning, säger Renée Andersson.

Om det blir konflikt räknar LO med att arbetsgivarna fortsätter att betala in premier och pensionspengar. Det är däremot mer oklart exakt hur försäkringsskyddet kommer fungera om de centrala avtalen har upphört. Den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen genom Försäkringskassan finns kvar. Osäkerheten gäller bland annat det extra skydd som TFA ger.

Vad händer om någon går till jobbet efter den 1 december och skadar sig?

– TFA är lite speciell. Om försäkringen inte längre gäller kan den skadade i stället behöva kräva arbetsgivaren på skadestånd och i slutändan gå till domstol. Det tror jag inte att arbetsgivarna skulle vara särskilt glada över. Det skulle kunna bli ganska många sådana fall.