Nya lönesystem prisade

De båda fick utmärkelsen för att de utformat ett resultatlönesystem på företaget Icopal Entreprenad AB i Malmö.
Icopal fick dela utmärkelsen med personalhandläggaren Bengt Källvik, på Skanska Väst. Han är en av konstruktörerna bakom det kontroversiella bonuslönesystem som införts för 600 anställda på Skanska division Hus och Bostäder i företages västra region.
Lönesystemet på Skanska Väst har medfört att de anställda som tidigare hade tidlön har fått höjd lön medan många ackordsarbetare kritiserat systemet sedan deras årsinkomst minskat. Bonusdelen i systemet har givit ett marginellt lönetillskott och systemet har kritiserats för att det givit för dålig löneutveckling.
Priset till årets nybyggare delas ut av Sveriges Byggindustrier, som vill stimulera personer i branschen att skapa det som arbetsgivarorganisationen ser som moderna lönesystem och medarbetarrelationer.