Byggyrket som ligger i botten lönemässigt: ”Måste kräva mer tillsammans”
De tillhör bottenträsket när det gäller lönen på bygget. Och inte mycket talar just nu för en förändring. Johan Wiklund, glasmästeriarbetare, menar att de måste börja samarbeta för att lyckas höja lönenivån.
Vad arbetar du på för lönesystem?
– Jag har månadslön, 32 419 kronor.
I många byggyrken kör en del på ackord, men i princip alla glasmästeriarbetare har fast lön. Varför?
– Jag har aldrig kört på ackord, det finns ingen kultur att göra det. En förklaring som jag hört är att det är svårt att räkna på glasjobben. Men det finns vissa som ändå går på ackord. Jag har hört att det finns några i Malmö.
Glasmästeriarbetarna har låg lön jämfört med nästan andra byggyrken. Vad beror det på?
– En förklaring är att det finns många småföretag och familjeföretag. Då är det ofta svårare att få upp lönenivån. Sedan är vi glasmästeriarbetare dåligt organiserade. Många är inte med i facket och så har det sett ut under lång tid. Då är det svårare att få igenom sin vilja.
Du jobbar på Ryds Glas som är störst i branschen. Hur sätter ni era löner?
– Vi på Ryds i Eskilstuna har i princip inga lönesamtal, utan följer bara avtalshöjningarna. Hur det ser ut i övrigt på Ryds Glas vet jag inte.
Tjänar alla lika mycket?
– Nej, det gör vi inte.
Vad bestämmer hur mycket var och en tjänar?
– Det är platschefen som bestämmer. Jag är öppen mot alla med hur mycket jag har, men det sitter hårt inne för många.
Vad gör ni för att få upp nivån, för att få lite extra i samband med avtalshöjningen?
– Inte mycket, vi tackar mer för vad vi får … Det krävs mer samarbete. Vi måste tillsammans försöka kräva mer, men det är svårt. Hittills har vi mest kämpat för att få upp avtalshöjningen så mycket som möjligt. Ett knep kan vara att byta arbetsgivare fram och tillbaka.
Du har skrivit en motion inför avtalsrörelsen som du hoppas kan hjälpa. Vad handlar den om?
– Om att man i de fall man kommer överens om en högre lönenivå än grundnivån så ska den gälla kollektivt för alla glasmästeriarbetare på arbetsplatsen. Det vore bra. Nu har vi i princip individuella löner.