Maskinavtal på gång igen – här är parternas krav
Facket vill ha matpengar vid övertid och högre pension. Arbetsgivarna kontrar med individuella löner och minskad rätt till OB-ersättning.
Den här veckan är det omstart för avtalsförhandlingarna för samtliga fem byggavtal. Ett av dem är Entreprenadmaskinavtalet som berör cirka 4 000 maskinförare.
Orsaken till att det blir förhandlingar om nya kollektivavtal nu är att vårens diskussioner blev framflyttade på grund av Covid-19. Något som innebar att det inte blev någon lönehöjning i våras. Sedan dess har lönenivåer och andra ersättningar legat frysta på samma nivå. Hur arbetstagarna ska kompenseras för detta är ännu oklar, men Byggnads har gått ut och krävt att alla ska få betalt retroaktivt.
Fackets yrkanden i korthet:
- Lönehöjning på 3 procent.
- Matersättning från arbetsgivaren om övertidsarbetet är mer än en timme.
- Dygnsvila under arbetstid ska ersättas med bibehållen lön.
- Avsättningen till den extra pensionsavsättningen ska öka.
- Ordinarie arbetstid ska ändras så att de endast kan läggas ut på dagtid måndag till fredag om man inte kommer överens om annat med Byggnads lokalt.
- Samtliga maskiner ska ha en klimatanläggning.
- Att arbetsgivaren ska hålla med glasögon, optiskt slipade och tonade, till alla maskinförare med synproblem.
- Att det ska bli tydligare om vad som ingår i företagshälsovårdsavtal och hälsoundersökningar.
- Friskvårdsbidrag införs i avtalet.
- Krav att företagen ska ombesörja arbetstagarnas arbetskläder.
Maskinentreprenörernas yrkanden i korthet:
- Mer individualiserad lönesättning.
- Tillsätt en arbetsgrupp som ska förenkla avtalet så att det blir lättare att förstå.
- Att arbetsgivaren ska få förlägga arbetstid mellan 06.00 – 18.00 på vardagar.
- Träffas enskild överenskommelse med arbetstagaren om arbetstidens förläggning yrkar maskinentreprenörerna att detta ej skall resultera i rätt till OB-ersättning.
- I dag måste arbetsgivaren och facket teckna en överenskommelse vid arbete mellan kl. 24.00-05.00. Maskinentreprenörerna vill att den uppgörelsen kan göras direkt mellan arbetsgivare och anställd. Dock under högst 15 arbetsdagar per projekt och individ.
- Beräkning av genomsnittlig veckoarbetstid bör utökas till sex månader efter överenskommelse med berörda arbetstagare.