Uppsägningstvist om alkoholism

Byggnads stämmer Peab och Sveriges Byggindustrier i arbetsdomstolen.
Arbetsgivaren anser att en anställd ska sägas upp på grund av sina grava alkoholproblem.
Byggnads anser att uppsägningen är ogiltig, eftersom alkoholism är en sjukdom som ska behandlas.
Mannen, som arbetar som grävmaskinist i Peab, har haft alkoholproblem i flera år.
Han har genomgått ett rehabiliteringsprogram under fyra veckor och
deltagit i AA-möten.
Men mannen återföll i sitt missbruk och på grund av sina alkoholproblem omplacerades han till markarbeten.
Förra året gjorde sig mannen skyldig till grovt rattfylleri och förlorade därmed körkortet.
Efter den händelsen sades mannen upp av Peab.
– Vi kan inte ha alkoholister bland våra maskinförare. Det blir en arbetsmiljö- och
säkerhetsrisk på arbetsplatsen, säger Anton Linder, chef på Peab anläggning i Umeå.
Mannen ansåg att uppsägningen var ogiltig och arbetar kvar på företaget. Han har företrätts av Byggnads i Umeå i lokala förhandlingar och sedan av Byggnads centralt. Eftersom parterna var oeniga har nu Byggnads lämnat in en stämningsansökan till arbetsdomstolen.
Byggnads anser att uppsägningen är ogiltig och hänvisar till Las, lagen om anställningsskydd, det vill säga att det saknas saklig grund för uppsägning av mannen.
Peter Hellgren, ombudsman på Byggnads i Umeå, anser att mannens rehabilitering precis har börjat.
– Alkoholism är en sjukdom och därför ska mannen rehabiliteras, inte sägas upp.
Han har aldrig varit full på arbetet och har inte misskött sig på något sätt.
Anton Linder på Peab är av en annan åsikt och anser att mannen varit full på arbetstid.
Han anser också att företaget försökt att rehabilitera mannen under flera års tid utan resultat.
Byggnads kräver i sin stämningsansökan att Peab ska betala 70 000 kronor till den anställde.