Svevia snodde trygghetsavtal

Broreparatörerna på Svevia fick två veckor på sig att skriva under ett papper om övergång till ett nytt bolag, utan att de hann ta reda på vad detta innebar. De som låg ute på jobb fick brevet något dygn innan påskriften skulle lämnas in.
När alla skrivit under, och övergången var ett faktum, insåg de att det statliga trygghetsavtalet inte gällde i det nya bolaget. Ett avtal som är mycket förmånligt bland annat vid uppsägningar.
Uppsägningsbesked via radio
Två veckor efter övergången till nytt bolag, fick de höra på radion, att Svevia skulle säga upp 160 man, vilket visade sig handla om deras egna anställningar i ny- bildade Svevia Betong.
Allt detta hände utan att någon chef informerade om vad som var på gång. Arbetarna är chockade och besvikna över det som hände.
David Detterberg jobbar snart sin sista månad på det statliga bolaget och ingår i den grupp broreparatörer som fått sparken.
– Det värsta är nog att vi inte fick någon information. Helt utan förvarning fick vi plötsligt ett brev om att vi skulle över till Svevia Betong annars skulle vi förlora våra jobb. Två veckor senare fick vi höra på radion att Svevia Betong ändå skulle säga upp folk. Ingen hade berättat för oss.
Det är inte bara David Detterberg som är besviken. Hela den grupp på 24 personer som arbetar med broreparationer anser att övergången till ett nytt bolag var ett sätt för arbetsgivaren att slippa undan Sekos trygghetsavtal. Detta avtal upphörde när de gick över till ett nytt bolag, som hade avtal med Byggnads. Avtalet omfattade bland annat dubbla uppsägningstider, inkomsttrygghetstillägg och extra a-kasseersättning.
Blev av med pension
En av betongarbetarna, som vill vara anonym, hade jobbat inom staten sedan 1985 och förlorade sin möjlighet att gå i pension vid 60. Nyligen fick han ett brev om att han ”tyvärr tillhörde dem som inte fyllt 55 år 2012”.
– Jag fick bara 90 000 kronor i ersättning. I min värld är detta värt 1,5–2 miljoner kronor. Vi har ju accepterat en lägre lön under alla år för att få detta, säger han.
När Svevia Betong bildades, gick bolaget med i Sveriges Byggindustrier och är därmed Byggnads fackliga motpart. Frågan är då vad arbetsrätten säger om det här.
– Moraliskt sett har arbetsgivaren gjort helt fel. Man kunde ha fasat ut det gamla avtalet under en femårsperiod. Men Svevia ville inte. De har konstruerat övergången mellan avtalen så att de slipper undan, rent juridiskt, säger Jesper Carlsson, ombudsman, Byggnads Väst.
Hur har Byggnads informerat om övergången?
– Vi ordnade möte med ett stort gäng från Svevia Betong när avtalet började gälla, men fick inte kontakt med alla. Broreparatörer är spridda över ett stort område. Vi kunde ha varit bättre på att informera.