Sparkades efter år av lönebidrag

Timo Vartiainen är mycket besviken på sin före detta arbetsgivare.
– Företaget har utnyttjat lönebidraget. Trots att jag tjatade om att få enklare arbetsuppgifter för att inte ta mer skada, hände ingenting, säger han.
Timo är byggsmed och har varit anställd på Knpp Bygghjälpen i Emmaboda sedan 2004. Hela tiden har han haft lönebidrag, ett bidrag som arbetsgivaren kan få av Arbetsförmedlingen.
Normalt sett ska detta inte ges längre än fyra år, men det kan i vissa fall förlängas. Arbetsgivaren fick stöd för Timo av olika skäl. Han har ett flertal diskbråck, förslitningsskador och lider av nack- och ryggbesvär.
Tanken med lönebidrag är att göra det lättare för personer med en funktionsnedsättning att få jobb. Arbetsgivaren får under en period bidrag till anpassningar av arbetsplatsen och arbetsuppgifterna. Sedan trappas stödet normalt ner.
”Har sagt ifrån”
– Men jag jobbade som vanligt och när det saknades folk på andra håll i företaget fick jag rycka in där. Jag har flera gånger sagt ifrån, att jag måste få lättare uppgifter, men min arbetsgivare har struntat i det, säger Timo.
Han uppmärksammade även arbetsförmedlingen på problemet.
– När jag inte fick något lättare jobb kontaktade jag Arbetsförmedlingen och mitt fack, IF Metall. Vi träffades på ett möte och då bestämdes att frågan på nytt skulle tas upp 2008. Men inget gjordes åt min arbetssituation, säger Timo.
”Vi har gjort vad vi kunnat”
Arbetsgivaren Kjell Nilsson, ägare till Knpp Bygghjälpen, tillbakavisar kritiken.
– Vi har hela tiden gjort vad vi kunnat för att ha honom kvar och försökt hitta arbetsuppgifter och anpassa dem så att de passar Timo, säger Kjell Nilsson.
Byggnadsarbetaren kontaktar arbetsförmedlingen i Nybro Emmaboda. Men vi får inga svar om hur förmedlingen agerat.
– Jag kan aldrig diskutera ett enskilt fall eller enskilda händelser, säger chefen Jane Röse.
Ville riva uppsägning
Timo är övertygad om att han sades upp på grund av sina skador. Arbetsgivaren hänvisar till dålig lönsamhet och att fler sades upp. Byggnads, vars avtal gäller på arbetsplatsen, förhandlade för Timo. Han är missnöjd med att facket accepterade uppsägningen och säger att han före förhandlingen inte fick veta, varken av chefen eller facket, att jobbet hotades.
– När jag fick veta det vände jag mig till ombudsmannen och ville ha uppsägningen ogiltigförklarad, säger han.
Men Byggnads lokale ombudsman, Johnny Olsson, anser att uppsägningen var korrekt och anser inte att facket missat i information:
– Vi kan inte informera en enskild om vem som ska sägas upp innan förhandlingarna om turordningen är klara.
Fakta: Det här är lönebidrag
Företag kan få lönebidrag för en nyanställd eller anställd person med nedsatt funktion. En överenskommelse ska då göras mellan arbetsförmedlingen, den anställda och arbetsgivaren. Också facket ska yttra sig.
– Det är mycket viktigt att man skriver detaljerat om åtgärderna, men det fungerar inte alltid, säger Patrick Roselin, ombudsman på LO.
I överenskommelsen ska finnas en plan över olika åtgärder och hur man ska kunna öka sin arbetsförmåga. Lönebidraget ska sedan följas upp, kontrolleras och regelbundet omförhandlas av arbetsförmedlingen. Bidraget är avsett att vara i max fyra år.