Röravtalet KLART: Helt ny ersättning klubbad
En helt ny ersättning för alla som handleder lärlingar, deltid för pensionärer och lönelyft enligt märket. Det är några av nyheterna i det nya kollektivavtalet för rörmokare och kyltekniker.
Teknikinstallationsavtalet Vvs & Kyla är klart. Parterna skakade hand under natten mot i dag torsdag.
Avtalet är värt 6,4 procent och sträcker sig fram till den sista april 2027. Det följer alltså som väntat det så kallade märket.
Så här blir din lönehöjning:
- I år ska lönen upp med 1 389 kr/mån, vilket innebär 7,98 kr/tim.
- Nästa år är höjningen 1 302 kr/mån, vilket innebär 7,48 kr/tim.
När det gäller pensionen så höjs avsättningen med 0,2% det första året.
– Tillsammans med motparten har vi tagit stora steg både för att säkra återväxten och ge våra medlemmar bättre villkor. Samtidigt som vi höjer både lön och andra ersättningar lyfter vi även arbetsmiljön och tar fram en helt ny utbildning, säger Emil Persson, Byggnads avtalssekreterare.
Handledarpeng på 7 kronor i timmen
En ny ersättning införs i avtalet. Rörmokare och kyltekniker som handleder en lärling får framöver ett handledartillägg på sju kronor i timmen. Motsvarande 1 218 kronor i månaden.
När det gäller arbetsmiljön så finns det med en starkare skrivning i avtalet som reglerar arbetsgivarens ansvar som rör frågor kring kränkande särbehandling. Även kravet på skilda omklädningsrum är tydligare i det nya avtalet.
Deltidsanställa pensionärer
Arbetsgivarna är nöjda med avtalsrörelsen och tycker att samtalstonen varit god. Ett krav som Installatörsföretagen hade med sig in förhandlingsrummet var att de ville lyfta frågan om hur anställda sköter sina arbetstider. De menade att det finns en del brister. Där enades parterna om en samsyn kring vikten av tidhållning och tidrapportering. Ett annat yrkande från arbetsgivarna var att det skulle bli lättare att plocka in pensionärer som vill hoppa in och arbeta extra. Installatörsföretagen menar att det nu blir möjligt att deltidsanställa pensionärer.
– Vi har haft bra och konstruktiva förhandlingar. Det har varit viktig för oss att hitta lösningar för att skapa bättre förutsättningar för lärlingar att ta sig in i branschen. En annan fråga som varit viktiga för våra företag är ordning och reda kring arbetstider, skriver Niklas Beskow, avtalsansvarig för Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl i ett pressmeddelande.
Avtalet i korthet
- OB-ersättning på 38 procent redan från klockan 18.00 (tidigare från 21.00).
- Ökad samsyn kring vikten av tidhållning och tidrapportering.
- Alla nyanställda ska gå en branschintroduktionsutbildning på betald arbetstid. Gäller från och med 1/1 2027.
- Höjd övertidsersättning till 200 procent på helgdagar. Dagar som berörs är: nyårsafton, nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, påskafton, påskdagen, annandag påsk, 1 maj, kristihimmelsfärdsdag, pingstdagen, nationaldagen, midsommarafton, midsommardagen, julafton, juldagen och annandag jul.
- Krav på att företag ska utse en ansvarig för kompetensförsörjningsfrågor.
- Möjlighet till deltidsanställning av pensionärer.
- En ackordsfaktor i hela landet, baserat på nivå 1. Gäller från och med 30 september 2025.
- Krav på att företag ska utse en ansvarig för kompetensförsörjningsfrågor.
Få de senaste byggnyheterna – direkt i din inbox! Prenumerera på Byggnadsarbetarens nyhetsbrev.