Peab bjuder på frukost och motion
På måndag ska Nils och Pasi Mäenpää, Danne Eriksson och Christer Damberg börja arbetsdagen klockan halv sju med frukost. Platschefen ska se till att kylen i matrummet på Strömsholms ridskola är laddad med bröd, müsli, juice och fil.
Frukosten är en del i Peab Bygg Västerås satsning för att de cirka 430 anställda ska bli friskare. För laget på Strömsholm innebär satsningen dessutom att de får gratis frukt två gånger om dagen, en rejäl promenad på lunchrasten och dessutom en individuell genomgång med en friskvårdskonsult. Målet med undersökning och genomgång med friskvårskonsulten är att varje anställd ska få hjälp med att förbättra kost- och motionsvanor utifrån sin egen situation.
Peab-satsningen inleddes på torsdagen med en stor samling i Västerås för samtliga anställda. Peabs regionchef Krister Nordin, Byggnads avdelningsordförande Mats Engström och friskvårdskonsulten Johan Holmsäter var alla mycket entusiastiska inför satsningen vars mål är att de anställda ska vara friska fram till pension.
Entusiasmen bland byggnadsarbetarna är mer blandad. Nils Mäenpää, lagbas på Stömsholm som är den första arbetsplatsen som berörs, välkomnar idén.
– Det är värt att pröva, säger han.
– Det kan nog vara bra att fördela måltiderna på ett bättre sätt under dagen. Och får jag betalt så kan jag träna hela dagen.
Andra, som Urban Johansson och Werner Wernersson på ett Peab-bygge i Tillberga är mer tveksamma. Framför allt är de fundersamma till att flytta byggnadsarbetets traditionella huvudmåltid från frukostrasten klockan nio till en timmes lunchrast kvart över elva. Och det tror inte på beordrad motion.
– Vill de ha oss friskare ska de nog satsa på förkortad arbetstid och på att se till att vi får de hjälpmedel vi behöver, säger Werner.
– Och så blir det en kvart längre tid på jobbet, nio och en halv timme i stället för nio timmar och en kvart, säger Urban.
Peabs personalchef i Västerås, Ulf Engstrand, hoppas på att kunna väcka de anställdas vilja att delta i projektet efter hand. Han har märkt av ett motstånd mot förändring av arbetstiderna och tänker fortsätta försiktigt, med överenskommelser med platschefen och de anställda på varje arbetsplats.
– Det innebär ju att vi bjuder på en kvarts arbetstid om dagen när man kan motionera på betald tid, säger han.
Ulf Engstrand säger att friskvårdsprojektet inte alls är kopplat till Peabs ambition att införa månadslönesystem.
– Jag har ingen sådan baktanke. Ackordsandelen har ju ökat kraftigt i Peab Västerås det senaste året, säger han.