Här tjänar snickarna över 400 kronor – i timmen

Lagom till sommarsemestern smällde det till rejält på några snickarkonton i Luleåtrakten. Överskottet efter den första avstämningen på Tygeln betalades ut. För några innebar det 90 000 kronor extra före skatt – utöver den vanliga lönen.

– Det blev skitbra, säger lagbasen Marcus Pettersson.

Han hade räknat med ett bra resultat. Rivningen som dominerade början av projektet är något som ger bra med pengar. När Marcus och platschefen räknade separat på rivningen låg laget på omkring 530 kronor. Sedan kom bland annat innerväggar in i avstämningen och drog ner snittet till 400 kronor och 38 ören.

– Alla i gruppen ville tjäna pengar. Det är inte bara en som jobbar, alla är duktiga, säger snickaren Majid Akbari.

Lagbasen fick en fullmakt

Våren 2025 fick Marcus Pettersson en fullmakt från Byggnads region Norr. Den innebär bland annat att han själv får förhandla om ackordsuppgörelser och göra avstämningar på GLB Byggs arbetsplatser i regionen. I de frågorna har han samma mandat som en ombudsman.

Jag tror inte att den här överenskommelsen hade kommit till stånd utan Marcus fullmakt.

Men hur mycket har fullmakten egentligen betytt för 400-kronorslönen?

På projektet fick Marcus igenom ett premieackord i stället för GLB:s tidigare löneupplägg med ett tak på den rörliga delen. Byggnads ombudsman i regionen, Simon Rönnqvist, menar att fullmakten var viktig för att det skulle bli möjligt.

– Jag tror inte att den här överenskommelsen hade kommit till stånd utan Marcus fullmakt. Och utan premieackordet hade lönen heller inte kommit upp på samma nivå.

Så fungerar Byggnads fullmakter

Byggnads kan ge en förtroendevald rätt att företräda regionen i frågor där Byggnads region enligt kollektivavtalet är part.

I de frågor fullmakten gäller har personen samma mandat som en ombudsman.

Vad kan den gälla?

I princip alla frågor där Byggnads region enligt kollektivavtalet är part. Det kan till exempel handla om lön, ackord, arbetstid och hantering av underentreprenörer.

Exakt vad fullmakten omfattar beror på personen, företaget och kollektivavtalet.

Vilken roll har arbetsgivaren?

Det är Byggnads som bestämmer vem som får fullmakt. Men innan den delas ut har man en dialog med företaget om hur uppdraget ska fungera, till exempel om tid för förberedelser och andra praktiska frågor.

Vem kan få en fullmakt?

Byggnads tittar på personens erfarenhet, kunskap och om personen passar för uppdraget. Fullmakten kan tas tillbaka, till exempel om personen lämnar sitt fackliga uppdrag eller inte längre vill ha den. Den som har fullmakt ska också få löpande stöd från regionen.

Det här kan Marcus göra

Marcus Pettersson kan bland annat förhandla om ackordsuppgörelser och göra avstämningar på GLB Byggs arbetsplatser i region Norr. Han har också fullmakt för arbetsplatsanmälan, arbetstid och vissa frågor om bemanning och underentreprenörer.

Marcus själv tonar ner fullmaktens betydelse.

– Jag tror att ombudsmännen på Byggnads också hade kunnat få igenom ett premieackord. Men visst, det har tagit tid och nu fick jag den tiden. Jag tror att vår höga organisationsgrad på företaget, 94 procent, och att det är högkonjunktur gjorde arbetet lättare.

”Går mycket snabbare”

På Tygeln står Marcus mitt i produktionen. Den här dagen armeras golvet i källaren inför morgondagens gjutning. På entréplan, inne i en lägenhet, sätter snickaren Aquiles Aguayo gips.

– Jag tycker det fungerar bra med fullmakten. I stället för att ringa efter någon som ska komma ut så fixar vi det själva. Det går mycket snabbare, säger han.

Du måste veta vilken sida du representerar. Det ska inte finnas någon gråzon.

En fullmakt innebär en speciell dubbelroll. Marcus är anställd av GLB men företräder samtidigt Byggnads mot sin egen arbetsgivare.

– Du måste veta vilken sida du representerar. Det ska inte finnas någon gråzon. Min primära uppgift är att se till att laget tjänar så mycket som möjligt.

Dubbelrollen har länge varit en farhåga. Inom Byggnads har det funnits oro för att en förtroendevald ska få svårt att säga emot arbetsgivaren som samtidigt betalar lönen.

Se video från Tygeln:

Byggnads ombudsman Simon Rönnqvist menar att modellen inte passar på alla företag. För att den ska fungera krävs enligt honom en arbetsgivare som accepterar den fackliga rollen och en ömsesidig respekt mellan parterna.

På Tygeln verkar de förutsättningarna finnas. Platschefen Simon Theander beskriver relationen med Marcus som öppen.

– Det handlar om förtroende. Det är bara att vara helt ärliga med varandra.

LÄS ÄVEN: Så många snickarlöner tjänar en vd-topp

Han tycker också att Marcus har förändrats i rollen sedan han fick fullmakten.

– Jag skulle säga att han alltid har varit intresserad och driven, men nu har han hoppat upp en nivå. Han har blivit ännu mer driven.

Viktigt att alla håller tiden

I en port i bostadshuset intill renoveringsbygget har företaget sin etablering. I köket i en lägenhet har Marcus sitt lilla kontor. En stol, ett bord, en dator och lite papper. Intill står kaffemaskinerna. När det är dags för kaffe vänder han på några muggar innan han hittar en ren.

En trappa upp finns konferensrummet där laget brukar samlas. På whiteboarden finns en uträkning med fokus på tider och förtjänst. Marcus pekar på tavlan och visar vad fem minuter här och där vid raster kan kosta laget. Uträkningen är en prognos inför nästa avstämning. Han ser nästan lite nöjd ut när han kommer till slutsatsen: ”håller alla tiderna kan förtjänsten enligt kalkylen öka med omkring 15 kronor i timmen”.

På den första avstämningen hade motsvarande tidsspill sänkt förtjänsten från 400 kronor till omkring 355 kronor i timmen, enligt Marcus.

– Alla ska veta vad det kostar att sitta över på rasten. Att hålla tiden är centralt när man jobbar på ackord.

LÄS ÄVEN: Bygget kom till stan – plötsligt steg inkomsterna mest i Sverige

En annan viktig del är att fånga upp allt arbete som tillkommer – och göra det i tid.

På den första avstämningen kom omkring 70 kronor i timmen från tillkommande arbeten och mängder. Om underlaget till exempel säger 15 kvadratmeter gips men jobbet i verkligheten blir 20, räknar Marcus in de fem extra kvadratmetrarna. Laget ska säga till när de hittar arbete som inte finns med från början.

– Hade vi inte fångat upp dem hade vi haft en betydligt sämre förtjänst.

Gått över till fast pris

Arbetssättet har också förändrats för företaget efter att Marcus fick sin fullmakt. Tidigare utfördes tillkommande arbeten ofta på löpande räkning, med tidnoteringar och dagbok som underlag till beställaren. Nu räknas arbetet i stället fram i förväg och utförs till fast pris.

Platschefen Simon Theander tycker att de hittat ett bättre sätt.

– Nu räknar Marcus ut tiden med stöd av Om- och nybyggnadslistan 2023, så att vi kan presentera ett färdigt pris för beställaren.

Simon Theander känner sig själv delaktig i resultatet, även om han inte är med och delar på överskottet.

– Det skulle vara att dra det lite för långt, säger han och skrattar.

Ute på bygget fortsätter förberedelserna inför gjutningen av källargolvet. Samtidigt pågår jobb på flera håll i huset. Marcus Pettersson tar det långa lagbassteget ut på bygget och försvinner in genom en dörr för att lösa nya frågor.

Men han är inte ensam.

Han och ombudsman Simon Rönnqvist pratar minst tre gånger i veckan.

– Det handlar inte om att ge någon fullmakt och sedan lämna personen utan stöd. Det är vårt ansvar att de känner sig trygga, säger Simon Rönnqvist.

På Tygeln återstår fortfarande två avstämningar. Om laget kan hålla samma flyt återstår att se. Snart får de chansen att slå sina 400 kronor och 38 öre.