Första byggavtalet med kortare arbetstid
Det nya avtalet mellan Byggnads och Glasbranschföreningen gäller till den 31 mars 2004. Den utgående lönen höjs vid tre tillfällen under avtalsperioden, första gången med 150 kronor, eller 4,6 procent, från den 1 april i år.
I avtalet finns också en förkortning av årsarbetstiden med totalt 24 timmar. Den första etappen i arbetstidsförkortningen inträffar den 1 januari 2002 då årsarbetstiden blir åtta timmar kortare. Den utökade ledigheten ska förläggas i samråd med arbetsgivaren och kan tas ut som hel dag eller enskilda timmar.
Här följer en redovisning av de största förändringarna i glasavtalet:
– Veckolönen för yrkesarbetare höjs den 1 april i år från 3 245 kronor per vecka till 3 381 kronor. Nästa höjning inträffar den 1 april 2002 då veckolönen höjs till 3 505 kronor och periodens sista höjning, den 1 april 2003 betyder en lön på 3 617 kronor per vecka.
– Det garanterade minsta timtillägget höjs med 60 öre, till 12:25 kronor per timme.
– Utgående lön höjs därmed med 150 kronor per vecka för en yrkesarbetare med 40 timmars arbetsvecka från den 1 april i år.
– Arbetstiden förkortas med åtta timmar per år med början den 1 januari 2002. Förkortningen tas ut i samråd med arbetsgivaren per dag eller per timme.
– Övertidstillägget höjs från 48 kronor per timme till 54:50 på vardagar och från 85 kronor per timme till 97:00 kronor på helgdagar från den 1 april i år. Därefter höjs övertidstillägget nästa år till 56:50 respektive 100:50 kronor per timme och sista avtalsåret till 58:50 respektive 104:50 kronor per timme.
– Ersättningen för bil i tjänsten höjs med en krona per mil, till 29 kronor per mil för körning upp till 1 000 mil och till 25 kronor per mil för körning över 1 000 mil per år.
– Ingångslönerna höjs med mellan 6:70 kronor per timme och 10 kronor per timme utöver övriga avtalshöjningar.
– Lägsta utgående semesterersättning höjs från 880 kronor per semesterdag till 915 kronor per semesterdag under första avtalsåret. Det andra avtalsåret blir den lägsta semesterersättningen 950 kronor per dag och det tredje året blir ersättningen 985 kronor per dag.
– Barnbarn räknas som nära anhörig och ger rätt till permission vid svår sjukdom, frånfälle och begravning.
– Månadsvis betalning av lönen blir tillåten.
– Översyn av tidlistan ska genomföras och en ny version ska tas i bruk vid nästa årsskifte.
– En arbetsgrupp ska se över lönebestämmelser och kompetensutveckling i branschen.
– Lagstiftningen om rätt till undantag från turordningslistan i mindre företag införs i avtalet. Det betyder att arbetsgivare i företag med mindre än 10 anställda får undanta två anställda från turordningen.