Byggnadsarbetare utan extra föräldralön

Skanska inför en föräldralön för att ge föräldralediga ett extra tillskott. Idag får föräldralediga 80 procent av lönen i ersättning av försäkringskassan. Detta gäller inkomster upp till cirka 23 000 kronor, där finns ett tak så att ersättningen i praktiken blir lägre för dem som tjänar mer.
Skanska vill nu införa en föräldralön som innebär att alla som tjänar under 23 000 får 90 procent i lön, företaget betalar mellanskillnaden på 10 procent. I den inkomstgruppen ligger de flesta byggnadsarbetarna.
För inkomsterna från 23 000 och upp till 61 000 kronor ska företaget skjuta till så att de också i praktiken får 80 procent.
Skanska kommer att skriva överenskommelser med flera fack på företaget och införa förslaget, men såvitt det ser ut idag kommer det inte att omfatta byggnadsarbetarna. Orsaken är att Byggnads fackliga företrädare på företaget sa nej till att göra en företagsvis överenskommelse.
– Vi gör det här för att främja jämställdheten och det är naturligtvis tråkigt om det inte kommer att omfatta också byggnadsarbetarna, säger Claes-Göran Ekblom, personalchef på Skanska.
Ändå är Byggnads positiva till en extra kompensation till småbarnsföräldrar.
– Jag tycker det är bra att många, stora, företag går i bräschen och inför en föräldralön. Men för den skull vill vi inte göra lokala avtal på företagen, utan vi värnar om våra kollektivavtal, säger Hans Tilly.
Frågan är principiell.Byggnads ser en risk i att företagen vill slå sönder kollektivavtal och istället införa företagsvisa avtal på allt fler områden. Alltså precis det som avtalsrörelsen handlat om.
– Speciellt i vår bransch, där människor flyttar mellan företag och orter, är det viktigt att alla har samma rättigheter, säger Hans Tilly, som hoppas att en extra föräldralön så småningom ska införas på riksnivå.
Claes-Göran Ekblom säger att det måste bli en överenskommelse med Byggnads om byggnadsarbetarna ska få en extra föräldralön.
– Det här bygger på att man ska gå förbi bestämmelserna om havandeskapslön i kollektivavtalet och betala ut mer. För att kunna gå över avtalet måste vi ha en överenskommelse med facket, säger Claes-Göran Ekblom.
Det finns också andra lösningar i byggbranschen. Föräldralöner finns sedan tidigare på JM och NCC, där det omfattar också byggnadsarbetare. På NCC, till exempel,gjordes en information med de fackliga parterna inför att föräldralönen infördes. Men där finns inget företagsvist avtal med facket.