Bemanningsföretag: stort sug efter byggnadsarbetare
– Vi har märkt en kraftig ökning av behovet att hyra in folk. Byggbolagen är osäkra när det gäller framtiden och vågar inte anställa, säger Per Eriksson, vd på Helpman.
Helpman har 80 anställda och 20 nya byggnadsarbetare är på väg in i bolaget. Telefonerna ringer stup i ett från företag som vill hyra in byggfolk, och Per Eriksson samlade nyligen personalen till möte för att diskutera hur man ska hantera den snabba ökningen av efterfrågan.
– Det handlar framförallt om korta jobb, upp till en månad. De vill få jobbet utfört. Men de vet inte hur det ser ut i höst, säger Per Eriksson.
Helpman har anställt många av de byggnadsarbetare som avskedats från de stora företagen och som arbetat med nyproduktion. Suget efter arbetskraft kommer från den sektor av branschen som sysslar med ombyggnationer och infrastruktur.
Att de stora byggföretagen varit snabba med att säga upp anställda under krisen, bekräftas av Jessica Löfström, vd på bemanningsföretaget Expandera Mera.
Företaget hade en större andel uthyrda under januari och februari 2009 jämfört med samma period 2008.
– Vi tyckte att det var jättekonstigt. Men orsaken var förmodligen att företagen hade börjat säga upp. Samtidigt hade man fortfarande lite kvar att bygga. I ställer för att ta tillbaka folk, tog man in bemanningsföretag. Det var framförallt korta jobb, typ två veckor.
Totalt under 2009, är prognosen dock att bolaget kommer att ha något färre antal uthyrda, i jämförelse med 2008.
– När vi gjorde budget för 2009 räknade vi med något färre uthyrda totalt sett.
Branschorganisationen Bemanningsföretagen räknar med en fördubbling av branschen i sin helhet.
-Uthyrningen, som minskade snabbt under krisen, ökar lika snabbt när konjunkturen förbättras. Men arbetsgivarna känner fortfarande osäkerhet, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen, till LO-tidningen.
Fackförbundet Byggnads är kritisk till att byggföretagen hyr in arbetskraft, när fast anställda avskedas.
– När företagen gjort en felberäkning av hur mycket jobb det finns kvar, borde de lösa detta genom att förlänga uppsägningstiden för de fastanställda i stället. Det är ett enkelt sätt att lösa bemanningsproblemen. Eller så får de återanställa för en kortare period, säger Göran Tinglöv, ombudsman på Byggnads.