Rapport avslöjar dåligt arbetsklimat på Peab
Efter en varseltvist på Peab syd i slutet av förra året anlitade Byggnads en arbetstagarkonsult för att reda ut om det rådde arbetsbrist på Peab. Nyligen släpptes den rapport där arbetstagarkonsulterna Björn Jansson och Mikael Eriksson från ATK, Arbetstagatkonsultation AB, vittnar om att de blivit motarbetade av ledningen på Peab syd de försökt genomföra sitt arbete.
I rapporten framgår det att Peab inledningsvis vägrat att träffa konsulterna. I rapporten står det att: ”Ansvarig personalman och regionchef vägra träffa arbetstagarkonsult… Divisionschefen dröjde flera dagar innan han ringde upp… Vid möte om avtalsförslag och innehåll/inriktning på uppdrag var deras uppträdande tveksamt, de ägnade mer tid åt ifrågasätta än att ha en konstruktiv dialog…
I rapporten framgår också att tongångarna mot arbetstagarkonsulterna var öppet fientliga och att företaget inte delade med sig av det material som arbetstagarkonsulterna behövde. I rapporten står det även att stor del av intervjuerna med Peab-personalen gick åt till att klaga på konsulterna.
Rapporten avslutas med att arbetstagarkonsulterna slår fast att det främst var regionledningen och personalansvariga som ställde sig på tvären och uppträdde fientligt. Konsulterna skriver i rapporten att ”Detta är i och för sig en bra illustration på det vi påpekar i rapporten om dåligt kommunikationsklimat och att arbetsgivaren inte sköter dialogen med arbetstagarsidan på ett professionellt sätt”.
Lars Johansson, personalchef inom Peab division syd, säger till Byggnadsarbetaren att han inte vill kommentera rapporten.
– Peab kommenterar inte arbetstagarekonsultens beskrivning av sina upplevelser. Det får stå för dem. Utredning gjordes efter att Peab tvingats, genom Byggnads tolkningsföreträde, att anlita en arbetstagarekonsult.
Byggnadsarbetaren har i ett flertal artiklar skrivit om hur svårt det är för mb-grupperna i Peab syd att arbeta fackligt. Nyligen avsade sig mb-gruppen i Jönköping sitt fackliga uppdrag eftersom kontakten med Peabs ledning var för dålig och att de inte fick den tid de behövde till sitt fackliga arbete.
Just hur mycket tid de fackligt förtroendevalda på Peab division syd behöver är grunden till en stor konflikt mellan Byggnads och Peab. Byggnads har, som tidningen Byggnadsarbetaren rapporterat om, lagt ett tolkningsföreträde gällande mb-ledamöters rätt till fackligt arbete. Nyligen lämnade Peab, via Sveriges Byggindustrier, in en stämning till Arbetsdomstolen där de menar att Byggnads gjort fel då de lagt tolkningsföreträden, och att det arbete som utförs av mb-ledamöterna, i bland annat Helsingborg, inte helt är att se som fackligt arbete.