Kvinna fick byta om i kapprum på Skanska-bygge: "Helt förkastligt"
På ett lägenhetsbygge i Stockholm fanns inga omklädningsrum för kvinnor, bara bodar för män. Den kvinnliga snickaren tvingades därför byta om i kapprum, där vem som helst kunde passera. Nu stämmer Byggnads Skanska för diskriminering.
När en kvinnlig snickare på Skanska kom tillbaka från föräldraledigheten fick hon jobb på ett lägenhetsbygge i Spånga i Stockholm.
Men medan hennes manliga kollegor hade tillgång till fullt utrustade personalbodar blev kvinnan hänvisad till ett kontorsrum – utan tvättkran, sittbänk eller torkmöjligheter, skriver Byggnads i ett pressmeddelande.
Efter sjukfrånvaro upptäckte kvinnan att två män tagit över också det rummet. Kvinnan fick nu istället byta om i ett kapprum vid entrén där ytterkläderna hängs av. Duschen låg innanför i ett utrymme som alla på arbetsplatsen hade tillgång till, inklusive besökare.
”Diskriminering ska kosta”
Det innebar att hon riskerade att män och okända besökare kunde passera när som helst. Förhållanden gjorde det därmed omöjligt att duscha och byta om på ett värdigt sätt.
–Det handlar inte bara om dålig planering. Det är ett tydligt exempel på könsdiskriminering. Agerandet är helt förkastligt och måste få konsekvenser, säger Emil Persson, avtalssekreterare på Byggnads i pressmeddelandet.
LÄS MER: Nya kravet på byggbodarna –detta ska gälla
Byggnads anser att Skanska har brutit både mot diskrimineringslagen och kollektivavtalet.
–Vi vill skicka en tydlig signal till hela branschen. Diskriminering ska kosta. Ska vi kunna rekrytera flera kvinnor till branschen måste de bemötas med respekt, säger avtalssekreterare Emil Persson på Byggnads.
Facket kräver nu att Skanska betalar 370 000 kronor i skadestånd, varav 150 000 kronor i diskrimineringsersättning och 20 000 kronor i allmänt skadestånd.
”Vi delar inte den uppfattningen”
Byggnads kräver också Skanska betalar ytterligare 200 000 kronor till Byggnads för brott mot kollektivavtalet.
Jonas Andé, HR- och kommunikationsdirektör, Skanska Sverige, kommenterar Byggnads stämning så här.
–Det är viktigt för oss att våra arbetsplatser är inkluderande och det är jättetråkigt att vår medarbetare uppfattar att hon inte har fått rätt förutsättningar.
Men vi delar inte bilden med Byggnads att vi inte har försökt lösa situationen och möta hennes behov.
Byggnads anser att ni bryter mot diskrimineringslagen och kollektivavtalet. Kommentar?
–Vi delar inte den uppfattningen och det är därför Arbetsdomstolen får titta på det, säger Jonas Andé.
Få de senaste byggnyheterna – direkt i din inbox! Prenumerera på Byggnadsarbetarens nyhetsbrev.
Gå med i Byggnadsarbetarens Facebook-grupp ”Arbetsmiljö på bygget” och få nyheterna i ditt Facebookflöde.