Det kan du kräva som ny bemanningsanställd: "Hoppar över introduktion"
Bemanningsanställda får inte tillräcklig hjälp att komma igång på jobbet. Läs om vad du kan kräva när du är ny som bemanningsanställd.
Bemanningsföretag är en het fråga i byggbranschen. Många oroas för sämre arbetsmiljö och sämre villkor. På Byggnads kongress i helgen debatterades flera motioner där man ansåg att förbundet borde jobba för att förbjuda bemanningsföretag inom bygg.
Enligt siffror från Arbetsmiljöverket drabbades bemanningsanställda 2011–2015 av 13 arbetsolycksfall per 1 000 anställda, medan genomsnittet låg på 7 arbetsolyckor per 1 000. För bemanningsanställda män var siffran ännu högre: 15 på 1 000.
När du börjar på en ny arbetsplats som bemanningsanställd har du rätt till en introduktion. Du ska då få information om det här:
- Arbetsuppgifterna och hur du ska utföra dem.
- Manualer, checklistor och andra skriftliga instruktioner som behövs i arbetet.
- Vilka olycksrisker som finns i arbetet och hur du kan skydda sig mot dem.
- Vilken skyddsutrustning som finns och om hur du använder den.
- Hur verktyg, maskiner och annan utrustning fungerar.
- Var brand- och första-hjälpen-utrustning finns, samt hur larmrutiner fungerar.
Källa: Arbetsmiljöverket
Enligt Arbetsmiljöverkets nya rapport om anställda i bemanningsföretag står det klart att det finns brister – både hos bemanningsföretagen och de företag som tar emot bemanningsanställda. Drygt sex av tio inspekterade arbetsplatser har fått krav på sig att åtgärda brister i arbetsmiljöarbetet.
Bristerna var som störst i det förebyggande arbetet och i introduktionen av ny personal.
– Det var vanligt att man hoppade över eller kortade ner introduktionen av rutiner och risker i arbetet för de bemanningsanställda, säger Heli Aarnipuro, nationell samordnare på Arbetsmiljöverket i ett pressmeddelande.