Bra att veta – om du vill jobba i Danmark
Funderat på att knega i Danmark? Då kan följande info vara bra att ha med sig över sundet.
Mer pengar i plånboken, framför allt när kronan är så svag. Men sen då..? Foto: André de Loisted
- I Danmark regleras normalt mer i ditt individuella anställningsavtal än i kollektivavtal eller i lag.
- Det finns inga lagstadgade turordningsregler vid uppsägningar. Arbetsgivare kan avskeda en anställd som till exempel anses vara sjukskriven ofta.
- Den som har sjukt barn förväntas ha löst barnpassningen från och med andra dagen. Om du får betalt eller inte den dag du är hemma med barnet avgörs av det anställningsavtal du har. Vab-regler à la de svenska finns inte.
- I Danmark finns ingen karensdag. De första 30 dagarna i sjukperioden betalar arbetsgivaren sjuklön, därefter tar arbetsgivarens hemkommun över.
- Vill du vara med i a-kassa så ska du vara medlem i Danmark där du jobbar. Om du bara är medlem i svensk a-kassa riskerar du att anses vara helt oförsäkrad om du blir uppsagd.
- Du skattar för din inkomst i det land du tjänar den. Du ska ha ett danskt personskattenummer (CPR-nummer) som du ansöker om hos danska Skattestyrelsen. Du måste ha konto i en dansk bank. Vissa banker erbjuder särskilda lösningar för sundspendlare.
- Främst när det gäller barnbidrag, föräldraledighet och socialförsäkringar finns andra viktiga skillnader som du kan läsa om på informationssajten www.oresunddirekt.se
- En arbetsvecka i Danmark är 37 timmar.
Text: Sven Rosell