Uppsagd av byggbolaget – vad gäller då?

Fråga 1/8

Vilka regelverk styr vad arbetsgivaren måste följa vid uppsägning?

Arbetsmiljölagen och semesterlagen Kollektivavtal, MBL och LAS Diskrimineringslagen och semesterlagen

Fråga 2/8

Vad måste arbetsgivaren göra innan uppsägning på grund av arbetsbrist?

Rösta bland de anställda Förhandla med Byggnads Inget speciellt

Fråga 3/8

Vad av följande kan räknas som ”sakliga skäl” för uppsägning?

Tillfällig sjukdom Arbetsbrist Funktionsnedsättning

Fråga 4/8

Hur ska en uppsägning ske enligt reglerna?

Den ska vara skriftlig och överlämnas personligen Räcker med muntligt Inte muntligt men kan skickas via sms

Fråga 5/8

Vad är huvudregeln för turordning vid arbetsbrist?

Den med lägst lön sägs upp först Den som har kortast utbildning sägs upp först Den som sist anställdes sägs upp först

Fråga 6/8

Om två personer blivit anställda samtidigt och en sedan ska sägas upp – vem tvingas gå?

Den äldre av dem Den yngre av dem Kunskapstest avgör – flest rätt får behålla jobbet

Fråga 7/8

Hur länge gäller företrädesrätten till återanställning efter att anställningen upphört?

6 månader 9 månader 12 månader

Fråga 8/8

Vad måste du själv göra för att företrädesrätten till återanställning ska gälla?

Göra anspråk på företrädesrätten Inget alls, finns det jobb igen så ska chefen ringa Ge ett tjockt, brunt kuvert till HR-chefen

Senaste byggnyheterna!