Plåt- och ventavtalet är klart – så blir lönen

Under fredagseftermiddagen gick Byggnads och Plåt & Ventföretagen ut med att de är överens om ett nytt avtal inom plåt och ventilation. Avtalslängden gäller från idag, fredag, till och med 30 april 2023.

Löneökningarna sker enligt det så kallade märket som industrin satte tidigare i höst – den blir på 5,4 procent uppdelad i två revisionsperioder.

Period 1: Mellan 1 december 2020 till den 30 april 2022 höjs lönen med 3% (minus avräkning för pensionsförmåner med 0,30%).

• Detta innebär att utgående lön för yrkesarbetare räknas upp med 5,60 kronor i timmen eller 974 kronor per månad.
• Grundlön utges med 168,40 kronor per timme, 29 302 kronor per månad.
• Centrala och interna ackordsprislistor höjs med 2,7%.

Period 2. Mellan 1 maj 2022 till den 30 april 2023 höjs lönen med 2,4% minus avräkning för pensionsförmåner med 0,37%

• Utgående lön för yrkesarbetare räknas upp med 4,30 kronor i timmen eller 748 kronor per månad.
• Grundlön utges med 171,80 kronor per timme, 29 893 kronor per månad.
• Centrala och interna ackordsprislistor höjs med 2,03%.

Några retroaktiva pengar blir det inte. Så här sa Torbjörn Hagelin, avtalssekreterare i Byggnads, efter att Byggavtalet slöts förra veckan:

– Om vi skulle tagit den kampen hade vi fått strejka ihjäl oss. Den frågan avgjordes redan tidigare inom ramen för LO-samordningen och vi följer helt uppgörelsen från industrin.

Men från fackligt håll är man ändå nöjd (Se faktarutan).

– Jag är glad över att vi tecknat ytterligare ett viktigt avtal. Utöver de förändringar vi fick igenom i Byggavtalet tar vi nu ytterligare steg för att utveckla branschen, försvåra för fuskarna och stärka våra medlemmars kompetens, säger Johan Lindholm, förbundsordförande Byggnads.

Man pekar bland annat på extra pensionsavsättningar, att regionala skyddsombud får tillträde till alla arbetsplatser med kollektivavtal, snabbare och enklare process för att granska misstänkta kollektivavtalsbrott och mer pengar till gravida byggjobbare som får graviditetspenning från Försäkringskassan.

Man är nöjd även från arbetsgivarhåll. (se faktarutan) 

Innan avtalsförhandlingarna fanns två krav som Byggnadsarbetaren tidigare skrivit om. Det ena gällde en ny text i avtalet som handlar om jobb som inte utförs fackmannamässigt. De menade att arbetstagaren har ett ansvar för att arbetet utförs hantverksmässigt och att ”Rättelse som sker på grund av att arbetet inte utförts fackmässigt ska ske med lägsta lön”.

– Har man rätt förutsättningar, rätt material och fått rätt utbildning och ändå inte utfört sitt jobb fackmannamässigt så kan man tvingas göra om arbetet, men då med lägst lön. Då ska ha man ha förhandlat med Byggnads och det gäller max 20 timmar per objekt och max 40 timmar per år, säger Anita Hagelin, förhandlingschef på Plåt & Ventföretagen. 

Arbetsgivarna ville även öppna upp för säsongsvarierad arbetstid. De menade att många medlemsföretag har problem med att hålla de anställda med jobb under vissa delar av året. Därför ville de få in att det under perioden april-december skulle vara möjligt med en veckoarbetstid på max 48 timmar. De timmar som översteg en normal 40-timmarsvecka under den perioden skulle läggas i en tidbank som skulle kunna plockas ut senare.

Detta gick inte igenom.

– Det var en fråga som vi la undan tidigt, precis som Byggnads får lägga saker åt sidan.