Förslag på ny uthyrningslag

Utredaren Birgitta Nyström presenterade i går bemanningsutredningens betänkande på en presskonferens. Det centrala i EU:s bemanningsdirektiv, som ska genomföras den 5 december, är likabehandlingsprincipen. Birgitta Nyström föreslog en ny lag om uthyrning av arbetstagare. I lagen ska det sedan finnas ramregler inom vilka arbetsmarknadens parter kan utforma tillämpningsregler.
– Den som hyrs ut har rätt till samma grundläggande anställnings- och arbetsvillkor som om vederbörande anställs direkt i kundföretaget, säger Birgitta Nyström.

Slopad karensregel

Utredaren Birgitta Nyström föreslår också en ändring av i lagen om privat arbetsförmedling och lagen om uthyrning av arbetskraft. Den arbetstagare som slutar sin anställning för att ta jobb på ett bemanningsföretag har sex månaders karens innan den kan hyras ut till sin tidigare arbetsgivaren. Den karensregeln ska slopas enligt betänkandet.
EU-direktivet innebär också att likabehandlingsprincipen är ett minimivillkor som man är skyldig att tillämpa på utstationerade bemanningsanställda. I betänkandet föreslås därför ändringar i utstationeringsreglerna. Föreslaget är att man ändrar i utstationeringsreglerna och gör uthyrningslagen och dess likabehandlingsprincip tillämplig på utstationerade uthyrda arbetstagare.

Kan kräva högre lön

Detta gäller om bemanningsföretagen har sitt säte inom EU/EES området. I detta fall skulle utstationerade arbetstagare i bemanningsföretag inom byggbranschen kunna kräva bättre anställningsvillkor än andra utstationerade byggnadsarbetare.
– Det som skulle bli bättre är framför allt vara lönen, säger Birgitta Nyström.
Men lagen kommer bara att gälla de högst 10 procent arbetstagare som hyrs ut och inte omfattas av kollektivavtal. Enligt utredaren Birgitta Nyström finns det inom bemanningsbranschen ungefär 45 000 årsarbetare och sedan ytterligare 100 000 som arbetat åt bemanningsföretag någon gång under året.