Företagshälsan: ”Vi blir ombedda att inte informera arbetsgivaren”
Att byggnadsarbetare är rädda för att deras arbetsgivare ska få veta om eventuella arbetsskador bekräftas av företagshälsovården. Men svaret är givet:
– Tystnadsplikten står över allt annat, säger Charlotte Wallin, chefsläkare på hälsoföretaget Feelgood.
Företagshälsovården omfattas, precis som all annan vårdverksamhet, av tystnadsplikt. Det betyder att de bara får lämna ut information som patienten ger sitt medgivande till. Det regleras både i offentlighets- och sekretesslagen samt patientsäkerhetslagen.
Trots det möter företagshälsan ofta byggnadsarbetare som drar sig för att undersökas, då de är rädda för att informationen om deras eventuella skador ska spridas till övriga på arbetsplatsen.
Vi blir ibland väldigt bakbundna, då medarbetaren inte vill att arbetsgivaren ska få veta något.
– Inte sällan stöter vi på det här när det gäller vibrationsundersökningar. Vi hittar skador hela tiden, som vi inte får möjlighet att gå vidare med och utreda, eftersom personen inte vill att arbetsgivaren ska få vetskap om detta. Vi blir ibland väldigt bakbundna, då medarbetaren inte vill att arbetsgivaren ska få veta något.
För att man är rädd att få sparken?
– Ja. Främst i mindre företag i byggbranschen, där arbetsgivaren har små möjligheter att anpassa arbetet, väljer medarbetaren att arbetsgivaren inte ska informeras då de tror att de då väljer att göra sig av med en.
Svårare med äldre arbetare
Enligt Charlotte Wallin är det ofta enklare när vibrationsskador hittas hos yngre personer. De är mer öppna för att förändra sin arbetssituation. Men för personer i 55-årsåldern ser det annorlunda ut.
– Vi har haft personer som har väldigt uttalade vibrationsskador, men de vill ändå inte att vi upprättar en rehabplan, eftersom arbetsgivaren då kan få veta om det här. Inte helt sällan blir vi ombedda att inte informera om detta. Och då är det så, det är tystnadsplikten som gäller framför allt annat.
Stort mörkertal
Som anställd behöver man aldrig vara orolig för att informationen ska spridas. Det som då återstår att göra är att försöka få dem att själva söka hjälp, utanför företagshälsovården. Men det är det långt ifrån alla som gör.
Med tanke på hur många det är som arbetar med vibrerande verktyg är det förhållandevis få som regelbundet, eller någonsin, undersöks på företagshälsan, enligt Charlotte Wallin.
– Det är fortfarande ett mycket stort mörkertal. Vi skulle behöva undersöka många fler, och mycket tidigare, än vad vi gör i dag.
Få de senaste byggnyheterna – direkt i din mail! Prenumerera på ”Byggnadsarbetarens nyhetsbrev”.
Gå med i Facebookgruppen Arbetsmiljö på bygget och få de senaste nyheterna i ditt flöde