En detalj fällde uppgörelsen
Av alla de cirka 2240 motioner som strömmade in till Byggnads inför avtalsrörelsen, var utbetalningsnivån en av de frågor som engagerade flest.
Byggnads vill att utbetalningsnivån ska höjas, så att gapet mellan preliminär lön och slutlig lön inte blir för stor.
Förslaget är att den ska vara 90 procent av föregående års genomsnittliga prestationslön, i en avdelning. Samma nivå ska gälla oavsett lönesystem och det ska inte finnas något tak.
Men det säger arbetsgivarna nej till. De erbjuder 88 procent av genomsnittlig prestationslön, med vissa förbehåll. Andra året får inte höjningen av utbetalningsnivån vara större än fyra kronor. Tredje året gäller samma regel: höjningen av utbetalningsnivån får inte öka med mer än fyra kronor.
Detta gör att procentsatsen på 88 procent i själva verket kan bli lägre, om löneökningarna blir stora de närmaste åren. Gapet mellan preliminär och slutlig lön kommer då att öka.
Detta gap gör att arbetsgivaren kan erbjuda sämre utbetalningsvillkor om byggnadsarbetarna väljer ett lönesystem som inte arbetsgivaren gillar.
– Arbetsgivarna ska inte kunna handla med utbetalningsnivån, och betala ut mer, om byggnadsarbetarna väljer företagets lönesystem. Våra krav kostar inte någonting för arbetsgivarna, pengarna är dessutom redan intjänade av byggnadsarbetarna, säger Ove Bengtsberg, ordförande i Byggnads.
I Stockholm erbjuder JM 140 kronor i utbetalningsnivå om byggnadsarbetarna väljer resultatlön, och 109-115 kronor, vid vanligt premieackord.
Skanska i Stockholm erbjuder 135 kronor i utbetalningsnivå vid resultatlön, och 115 kronor vid traditionellt premieackord.
Resultatlönen har ett tak, JM:s byggnadsarbetare kan få högst 8 kronor ytterligare, och Skanska:s byggnadsarbetare högst 5 kronor ytterligare.*
– Målet för arbetsgivarna är att få en så hög fast del som möjligt, så att steget till fast individuell månadslön inte blir så stort, menar Johan Lindholm, mätningsföreståndare på Byggettan i Stockholm.
I Malmöområdet erbjuder praktiskt taget alla företag mellan 120 och 125 kronor per timme, om byggnadsarbetarna accepterar företagens erbjudanden om resultatlön.
Hittills har dock inga arbetslag nappat på det. Istället har man valt det gamla systemet, med den nackdelen att utbetalningsnivån då blir betydligt lägre, de flesta företag i Malmöområdet betalar ut mellan 101 och 103 kronor i timmen.
I hela Sverige handlar det om hundratals arbetsplatser där arbetsgivarna håller inne med lönen, om byggnadsarbetarna väljer de traditionella prestationslönesystemen.
– Utbetalningsnivån bör vara så lika som möjligt så att systemen går att jämföra. Byggnadsarbetarna måste få välja. Resultatlön kan vara bra på de objekt som är svåra att räkna på, säger Johan Lindholm, mätningsföreståndare på Byggettan.
*Vid det senaste utfallet fick Skanskas byggnadsarbetare en tillfällig bonus på 6,50 förutom 5 kronor.