Byggnads stämmer företag: fel avskeda byggjobbare

Det var i augusti förra året som byggnadsarbetaren Ali Ajdini avskedades och tvingades lämna sin arbetsplats direkt. 
Motivet till avskedet var att byggnadsarbetaren skulle ha varit olovligt frånvarande vid flera tillfällen.
– En arbetsgivare har rätt att avskeda en anställd, om den anställde på ett grovt sätt brutit mot anställningsavtalet till exempel genom att vara borta från jobbet upprepade gånger utan giltiga skäl, säger Byggnads jurist Jonas Wiberg, som företräder byggnadsarbetaren.

– Men enstaka frånvarotillfällen är inte avskedsgrundande och särskilt inte om det finns giltiga skäl. Då har arbetsgivaren inte rätt att avskeda. Den anställde ska normalt också få en varning och ges möjlighet att förändra sitt beteende, säger Jonas Wiberg.
Arbetsdomstolen (AD) kommer nu att ta ställning till om det fanns skäl till avskedandet.
Om AD kommer fram till att det inte fanns skäl, yrkar Byggnads på att Ali Ajdini ska få ett ekonomiskt skadestånd för den uteblivna lönen fram till dess att domen fallit.
Byggnads anser också att han rätt till ett allmänt skadestånd och man vill att arbetsgivaren betalar totalt 170 000 kronor i ersättning.

– Allmänt skadestånd ges som en ersättning för själva kränkningen. Om man vinner den här typen av mål i AD brukar arbetstagaren få ett allmänt skadestånd, säger byggnadsarbetarens ombud Jonas Wiberg. Det är dock sällsynt att AD dömer ut hela det yrkade skadeståndet, tillägger Wiberg.
Byggnads yrkar även på allmänt skadestånd och uppsägningslön i det fall det visar sig att AD tycker att arbetsgivaren hade rätt att göra en uppsägning (med uppsägningslön), men inte hade rätt att avskeda (tvinga den anställde att gå samma dag).
Då vill Byggnads att arbetsgivaren ska betala sedvanlig uppsägningslön och 80 000 för kränkningen, samt ersättning till Byggnads för brott mot byggnadsavtalet, för att man inte förhandlade med Byggnads innan uppsägningen.