Byggnads förlorar viktigt mål i AD

– Det är oroväckande att domstolen bortser från fakta från företaget. Att han presenterades som personalansvarig i tidningen, säger Leif Nyrell, ombudsman på Byggnads.
Tvisten går tillbaks sommaren 2007, då Veidekke Skåne anställde en person som löneingenjör vid företaget. Byggnads anser att anställningen som löneingenjör har varit av sådan karaktär att Veidekke har haft en skyldighet att enligt 11 § MBL förhandla med Byggnads innan anställningen gjordes. Bland annat presenterades löneingenjören som personalansvarig i Veidekkes personaltidning och det stod personalansvarig på hans visitkort.

Motparten, Sveriges Byggindustrier, anser däremot att benämningen som löneingenjör inte omfattar personalansvar. I löneingenjörens arbetsbeskrivning står det inte några uppgifter om ledningsansvar, personalansvar eller någon annan form av beslutanderätt.
Arbetsdomstolen går på Sveriges Byggindustriers linje. Arbetsdomstolen hävdar i sin dom att löneingenjören inte haft en sådan chefsposition att Veidekke har haft en skyldighet att förhandla enligt MBL. Därför avslås Byggnads talan och Byggnads ska ersätta Sveriges Byggindustrier med 207 257 kronor.

Enligt Byggnads advokat Sven Erfors på Lindhs DLA Nordic är domen principiellt viktig och får konsekvenser för framtiden.
– Arbetsgivarna kommer nu att använda beteckningen löneingenjör vid den här typen av tjänster för att slippa mbl-förhandla innan tillsättandet. På Skanska finns ett liknande fall som inte drivits vidare till domstol. Där har Skanska genomgående använt sig av beteckningen löneingenjör.
Får Byggnads nu mindre insyn vid tillsättningar av liknande tjänster?
– Ja. De har ingen insyn och förhandlingsrätt när man ska tillsätta denna typ av tjänster. Det finns ingen förhandlingsskyldighet för arbetsgivarna, säger Sven Erfors.