Betongarbetaren: ”När laget håller ihop blir jobbet tryggare”
Under Peabs arbetsmiljövecka diskuterades psykologisk trygghet på arbetsplatsen. Betongarbetaren Andreas Berglund ser skillnader mellan olika byggen – men framhåller att ett sammansvetsat lag gör det lättare att be om hjälp och säga ifrån.
– Det borde vara något att sträva efter, det gör att folk känner sig trygga.
Veckosatsningen genomförs i hela Peabs nordiska koncern för deras 13 000 medarbetare. Betongarbetaren och skyddsombudet Andreas Berglund, 36, jobbar på Peab i Stockholm och var en av dem som var med på den digitala föreläsning om psykologisk trygghet på arbetsplatsen.
– Den var bra. Den lyfte frågor som man kanske inte tänker på, säger Andreas Berglund.
Enligt Peab handlar psykologisk trygghet bland annat om att fritt kunna dela idéer, be om hjälp och ge konstruktiv kritik.
– Man pratade om hur man ska bemöta varandra, att alla ska blir hörda och lyssna på varandra. Om det kommer in någon yngre ska man inte nonchalera den personen. Man pratar också mycket om att vi har högt i tak och att det är en bra sak. Men det kanske inte alltid är så bra. Man kanske inte ska få kasta ur sig allt och säga ”vi har högt i tak”, utan man ska tänka sig lite för om hur man formulerar sig.
LÄS ÄVEN: Pizza-ilska mot nya pensionsförslaget
Viktigt med sammansvetsat lag
Enligt Andreas Berglund pratas det allt oftare om psykisk ohälsa och psykologisk trygghet på jobbet. Han påpekar att detta är inte första gången som det hålls ett liknande tema på arbetsmiljöveckan.
– Det känns som det blir bättre och bättre. Men sen är det så olika vilket bygge man är på. Hur väl känner man kollegorna eller är det ett helt nytt gäng man kommit till. Där jag är nu har alla jobbat länge och då känner man varandra väldigt bra, då är det ju lättare att känna sig trygg att ta upp eller påpeka saker. Det är nog svårare ju större grupper det är eller hur lite man har jobbat tillsammans tidigare.
Vad tycker du är viktigt för att skapa trygghet i arbetslaget?
– Att man får jobba ihop sig ett tag och inte får nya kollegor på varje bygge. Att få behålla laget så gott det går, det borde vara något att sträva efter för det gör ju att folk känner sig trygga. Det är också lättare att se om någon mår dåligt när man är mer sammansvetsat lag, säger Andreas Berglund och fortsätter:
– Och att ens närmsta chef vet vem man är, att man blir sedd och hörd.
Få de senaste byggnyheterna – direkt i din inbox! Prenumerera på Byggnadsarbetarens nyhetsbrev.
Gå med i Facebookgruppen Arbetsmiljö på bygget och få de senaste nyheterna i ditt flöde