Publicerad 16 april 2012 09:58
Robert Yeh: Höj kylmontörernas beredskapsersättning
Byggnads har lagt strejkvarsel för kyl,vvs och plåtavtalen. Jag arbetar själv med kyla. Jag undrar om det finns fler härute som tänker likadant som jag. Man bråkar med motparten om att man inte ska kunna beordra övertid och beredskap.
Var är problemet? På vår firma är det frivilligt med beredskap, de som vill är med på listan. Den som har beredskap tar också hand om sent inkomna servicejobb som kräver övertid. Sedan förekommer det naturligtvis en del bordrad övertid utöver det, men jag har inte hört att någon har tyckt detta är ett problem. Såvitt jag vet är situationen liknande på konkurrerande firmor.
Det byggnads borde fokusera på istället är att förhandla upp beredskapsersättningen rejält och kanske även övertidsersättningen.
Dagens beredkapsersättning speglar inte värdet av att vara tillgänglig dygnet runt, dessutom så är den baserad på en divisor av månadslönen vilket innebär att de med lägre lön får mindre. borde vara i kronor istället så alla får lika.
Dessutom borde det vara en fast ersättning för varje utryckning som man gör också utöver övertid o beredskapsersättning (vilket en hel del firmor redan har också). Många firmor ligger nog redan en bra bit över avtalet redan men ändå inte på vad det borde vara värt.
Att ersättningen redan ligger över avtalet på många firmor speglar också att det som står i avtalet är löjligt dåligt och att byggnads ligger efter.
Jag kan säga att jag definitivt börjar fundera på varför man är med i facket när de börjar med sånt här, istället för att fråga oss medlemmar vad vi tycker och önskar. Det är trots allt vi som betalar deras löner och meningen är väl att de ska ta tillvara på medlemmarnas intressen oich önskemål.
Jag mailade avtalssekreteraren Torbjörn Johansson ang detta, men något svar har man inte fått. Tycker det är dåligt av honom och inte bry sig om medlemmars åsikter...
Vad tycker ni andra inom kyl/vvs branchen???
MVH
-
Hej Robert
Jag arbetar på ett av de rikstäckande kylföretagen i Sverige och
som MB-ledamot i företaget har jag kontakt med de andra stora kylföretagen.
Här är verkligheten en helt annan, här finns ingen frivillighet utan det
är beordrad beredskap.
Samtidigt har beredskapen ökat samtidigt som företagen säljer in webbaserade övervakningstjänster.
Medlemarna är grundligt trötta på detta.
Byggnads kräver frivillighet och samma förhållanden som du har på
ditt företag för alla som arbetar som kyltekniker.
fortsättning följer. -
När det gäller ersättningen för beredskap finns där ett jätteproblem och du satte själv fingret på det.
Om man har 31.000:- i månaden en vanlig snittlön för en erfaren tekniker så blir beredskapsersättningen enligt kylavtalet ca: 2500:-
Samtidigt ligger den verkliga snittersättningen ute bland kylföretagen
på ca 5000:- för en beredskaps vecka i hela landet.
I Stockholm ligger snittet för en vecka mycket högre.
Hur ersättning betalas ut varierar, en del med fast belopp på 5000:- + övertidsersättning, andra en fast del t.ex 2500:- + utryckningsbidrag
850:- + övertidsersättning.Här är problemet.
Byggnads har en påse pengar att förhandla om i avtalsrörelsen.
Det ska räcka till ATF , lägsta löner, generell lönehöjning med mera.Byggnads kan inte ta hela löneutrymmet för att höja något som på de flesta kylföretag redan lokalt förhandlat till en mycket högre ersättning
och det skulle inte räcka ändå, att nå vad en del kylföretag betalar i Stockholm.
fortsättning följer -
Jobbar själv på YIT i Visby som kyltekniker och våran beredskap är inte frivillig.
-
Rådet jag kan ge dig är du missnöjd med lön ( har du 10års erfarenhet ska du ha minst 30000:-) eller har för en för låg beredskapsersättning.
Ta en diskussion med din lönesättande chef.
Vill han inte lyssna, byt företag.Med vänlig hälsning
Per Hellberg
-
Kan inte annat än hålla med Per Hellberg. Främst med att företagen säljer in webbaserade övervakningstjänster. Vilket leder till en massa "obetalt" arbete under beredskapen. Sedan är det en självklarhet att ta bort tvånget av övertid och beredskap utifrån det jämställdhets perspektiv som övriga samhället bedrivit i flera år, där vi är kvar på stenåldern.
-
Per Hellberg, finns ingen på Gotland med lön på 30000 eller högre. Vi är som ett låglöneparadis för arbetsgivarna. VI behöver hjälp för att få upp våra löner. Själv har jag jobbat sedan 1985 och ligger fortfarande på 27100 i månaden.
-
Hej å hå nu blev det liv i denna debatten...
Ni har bra poänger allihopa som kommenterat.
Missförstå mig inte, självklart tycker jag också att det ska vara frivilligt för alla. Jag personligen tycker då som sagt bara att den biten har kommit i skymundan, med ersättningen för beredskapen..Och det är återkommande varje avtalsförhandling att man inte lägger någon fokus på den.
Okej, jag förstår fackets dilemma Per, men om de nu bara har en "påse" pengar att förhandla om så börjar det nästan kännas som att det är modellen på avtalsförhandlingen det är fel på. Problemet är väl att man som alla andra fackförbund viker sig alldeles för lätt för arbetsgivarna, eller hur? Det du säger är ju att man måste "offra" tex biten om beredskapsersättning för att få igenom andra saker??
Är det någon vis som kan förklara för mig vad det innebär att arbgivarna har erbjudit 0 i arbetstidsförkortning Innebär det att de inte vill utöka den eller innebär det att vi inte ska få nån alls nästa år...
